Congres de Kansenfabriek​​​​​​​​​​​

Samen bouwen we aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen kansen krijgt en social écht werkt

Proeverijen De Kansenfabriek

Groeit je impact sneller dan je organisatie aankan? (Marieke Harderwijk Scale Up)

Opschalen = meer mensen = meer gedoe. Tenzij… collega's écht eigenaarschap nemen en samenwerken.

Op een gegeven moment komt de vraag 'wie gaat daar nou over?' Of die ene collega die afspraken niet nakomt. Dingen die niet worden uitgesproken. Overleggen die eindeloos duren zonder besluit. Dit hoort bij opschalen maar er is een punt waarop het je groei en resultaten in de weg staat.

Wat je in deze workshop doet:

·        Een leiderschapstest die laat zien waar de grootste bottleneck zit

·        Ontdekken in welke groeifase jullie zitten en waarom frictie juist nodig is om op te schalen

·        Herkennen welke mensen de groei versnellen en welke niet

·        Begrijpen hoe eigenaarschap en duidelijke verantwoordelijkheden het verschil maken tussen harder werken en écht opschalen

Je gaat naar huis met één concrete actie voor morgen.

De workshop wordt gegeven door Marieke Harderwijk (Scaleup Coach en eigenaar Scaleup Impact, co-auteur 'Scaling up, de impact add-on').

Van ‘moetje’ naar kans: inclusief werkgeverschap en Social Return in de praktijk (Dr. Amber Kersten, Universiteit Tilburg)  

 Social return wordt nog vaak gezien als een verplichting. Maar wat gebeurt er als we het benaderen als een kans? Een kans om nieuw talent aan te trekken, innovatie te stimuleren en maatschappelijke impact te maken?

In deze inspiratiesessie neemt dr. Amber Kersten (Universitair Docent Strategisch en Inclusief HRM van Tilburg University) je mee in de nieuwste wetenschappelijke inzichten over inclusief werkgeverschap. Vanuit haar onderzoek naar de vraag hoe werkgevers hun inclusieve intenties daadwerkelijk omzetten in actie, laat zij zien welke factoren bijdragen aan duurzaam en succesvol inclusief werkgeverschap.

De sessie verbindt wetenschap met inspirerende praktijkvoorbeelden en bouwt voort op inzichten uit de positieve psychologie. Centraal staat de vraag hoe organisaties social return niet alleen kunnen zien als een opdracht, maar als een waardevolle mogelijkheid voor het individu, de organisatie én de samenleving.

Verwacht geen eenrichtingsverkeer, maar een interactieve sessie die uitnodigt tot reflectie, kennisdeling en het verkennen van nieuwe perspectieven. Je krijgt praktische en direct toepasbare inzichten mee om buiten je eigen bubbel te kijken en inclusie samen verder te brengen.

Voor iedereen die benieuwd is hoe social return kan uitgroeien van een "moetje" naar een strategische kans.

Maatschappelijke activiteiten als kracht voor je organisatie (Leonie Heijboer Zorgzaam010)

Maatschappelijke activiteiten is méér dan invulling geven aan Social Return. Het kan bijdragen aan betrokken medewerkers, welzijn, verbinding en een sterke bedrijfscultuur. Maar hoe maak je daar als organisatie concreet werk van?

Tijdens deze interactieve workshop ontdek je hoe maatschappelijke betrokkenheid op vrijwillige basis kunnen bijdragen aan het welzijn, de motivatie en de verbinding van medewerkers. We staan stil bij de vraag hoe je als organisatie, team of individu eenvoudig een eerste stap kunt zetten richting maatschappelijke inzet.

Naast inspirerende voorbeelden uit de praktijk ontvang je concrete tips en handvatten om zelf aan de slag te gaan. Je gaat naar huis met nieuwe ideeën, waardevolle inzichten en direct toepasbare voorbeelden om maatschappelijke impact te maken op een manier die past bij jouw organisatie.

Uitval is geen toeval (Puik Trainingen)                

Nieuw personeel binnenhalen is één ding, ze behouden is de échte uitdaging. Uitval ligt vaak simpelweg aan onbegrip. Ontdek in onze sessie hoe je voormannen de juiste handvatten geeft en onnodig verloop op de werkvloer direct stopt! Pu

Puik training maakt jouw medewerkers bewust van afwijkend gedrag van (nieuwe) collega's op de werkvloer en biedt concrete handvatten om hier zelf iets mee te doen. Want een baan vinden is makkelijk, een baan behouden is moeilijker. Medewerkers leren in één dag omgaan met collega's die soms net wat hulp of extra begeleiding nodig hebben. Zo creëren ze samen een prettige werkomgeving die leidt tot langdurige carrières bij jouw bedrijf. t van afwijkend gedrag van (nieuwe) collega's op de werkvloer en biedt concrete handvatten om hier zelf iets mee te doen. Want een baan vinden is makkelijk, een baan behouden is moeilijker. Medewerkers leren in één dag omgaan met collega's die soms net wat hulp of extra begeleiding nodig hebben. Zo creëren ze samen een prettige werkomgeving die leidt tot langdurige carrières bij jouw bedrijf.

Kansenfabriek: De kansen van Ezra (Ezra Hendriks Interpactum)

Hoe herken je een kans? En belangrijker: hoe zorg je ervoor dat anderen die kans ook zien en samen in beweging komen?

Ezra Hendriks, ondernemer in het sociaal domein, neemt ons in een dialoog mee langs de verschillende werelden waarin hij kansen kreeg én creëerde. Van Defensie en Justitie tot gemeenten, provincies en ministeries. Van de publieke sector tot het ondernemerschap.

Werelden die op het eerste gezicht ver uit elkaar lijken te liggen, maar steeds sterker met elkaar verbonden raken. Maatschappelijke vraagstukken zijn immers allang niet meer uitsluitend van de overheid. Overheden zoeken nadrukkelijk de samenwerking met ondernemers. Tegelijkertijd ontdekken steeds meer bedrijven dat maatschappelijke impact niet alleen iets is wat van hen wordt gevraagd, maar ook iets kan opleveren.

Aan de hand van persoonlijke verhalen, maar (vooral) geleerde lessen uit de praktijk laat Ezra zien wat er ontstaat wanneer we deze werelden slimmer met elkaar verbinden. Hoe je van een maatschappelijk vraagstuk een gezamenlijke kans maakt, belangen bij elkaar brengt en mensen en organisaties daadwerkelijk in beweging krijgt. Met als rode draad: leiderschap tonen, oprecht luisteren, slim verbinden, goed organiseren en soms vooral niet te lang blijven praten, maar het gewoon gaan doen.

Het rendement van oordeelloosheid (Robin Achterkamp, Lunch Bunch)

Robin Achterkamp neemt je mee in zijn levensverhaal, van de bodem tot succesvolle (sociale) ondernemingen. Hoe het komt dat het bij hen wel lukt met mensen die al lang opgegeven waren.

Omdat hij zelf heeft ervaren hoe het voelt om aan de grond te zitten om vervolgens weer op te krabbelen heeft hij een sterke voorkeur voor de underdog. Robin is ervan overtuigd dat iedereen kwaliteiten bezit, alleen niet iedereen krijgt dezelfde kansen. Bij Lunch Bunch geven we daarom mensen kansen die ze elders niet krijgen. Door onze sociale doelen te combineren met commerciële doelen zijn we nooit afhankelijk van subsidies en worden we alleen gelimiteerd door onze eigen fantasie.

Hoe maak je impact op individueel niveau zichtbaar? (Galileo IT Services & Neurophex)

Diploma's, een cv en talenten vertellen niet het hele verhaal. Iemand kan over de juiste kwaliteiten beschikken, maar toch vastlopen wanneer de werkomgeving onvoldoende aansluit bij wat diegene nodig heeft.

Hoe maak je zichtbaar wat iemand nodig heeft om goed en duurzaam te kunnen functioneren? In deze sessie laten we zien hoe factoren zoals energie, focus, prikkelverwerking, belasting en herstel meer inzicht kunnen geven in de afstemming tussen mens, werk en werkomgeving.

We laten zien hoe technologie kan helpen om deze factoren inzichtelijk te maken en eerder te herkennen waar ondersteuning of aanpassing nodig is. Galileo IT Services en Neurophex delen hun ervaringen uit een gezamenlijke pilot en laten zien hoe je impact op individueel niveau concreter zichtbaar kunt maken.

Succesvol aanbesteden bij de gemeente Rotterdam (Bas Oosterom gemeente Rotterdam)

Wil jij als ondernemer grotere opdrachten binnenhalen, maar schrikken de juridische regels van een aanbesteding je af? Kom dan naar onze exclusieve workshop met Bas Oosterom, hoofdjurist Aanbestedingszaken bij de gemeente Rotterdam.

De gemeente Rotterdam zoekt doorlopend naar innovatieve ondernemers en wil de drempel voor het mkb zo laag mogelijk maken. Toch lopen veel bedrijven vast in de complexe procedures. Bas Oosterom kent de regels als geen ander en deelt tijdens deze sessie zijn praktische expertise.

Ontmoeten, inspireren en samenbouwen aan nieuwe kansen (Sociaal Ondernemersmarkt)

Maak kennis met inspirerende sociale ondernemers die dagelijks maatschappelijke impact combineren met ondernemerschap. Op het Sociaal Ondernemersplein ontmoet je organisaties die kansen creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en bijdragen aan een inclusieve samenleving. Laat je inspireren door hun verhalen, wissel ervaringen uit en ontdek mogelijkheden voor samenwerking.